Conoce los 4 tipos de entrevistas laborales y aprende a manejarlos

A la hora de enfrentarnos a una entrevista de trabajo nunca sabemos con qué modalidad nos evaluará el reclutador de personal. Para que los distintos estilos de entrevista no te tomen por sorpresa, en esta nota te explicamos en qué consisten los 4 más comunes.
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Fuente: Universia
No dejes que este tipo de evaluación te intimidie: aprovecha la oportunidad y saca a relucir tu faceta profesional más seria y responsable.
En la actualidad, son muchos los tipos de entrevistas laborales que se utilizan para evaluar un candidato a la hora de seleccionar personal. Si bien este tipo de encuentro depende del rubro, el cargo y la empresa es fundamental que aprendas a manejar cada tipo de entrevista de trabajo existente para que no te tome desprevenido el método empleado por el reclutador de personal a la hora de conseguir ese puesto que tanto deseas.

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Si te encuentras en medio de una búsqueda laboral no te pierdas esta nota donde te enseñaremos a manejar con soltura los diferentes métodos de evaluación a los que pueden enfrentarte.

1. Entrevista de trabajo tradicional

En las entrevistas de trabajo tradicionales suelen hacernos preguntas cómo «¿Dónde te ves en cinco años?»; «¿Por qué estás aquí hoy?»; «¿Qué piensas de tí mismo?», etcétera. Para tener un desempeño satisfactorio en este tipo de entrevista, es recomendable que tengas las respuestas preparadas de antemano ya que dudar puede entenderse cómo sinónimo de inseguridad y debilidad.

2. Entrevistas laborales conductuales

En este tipo de encuentro los reclutadores de personal le pedirán que describas alguna situación particular para evaluar tu desempeño. Generalmente suelen ser situaciones hipotéticas de estrés como por ejemplo «Describa algún momento de crisis laboral y explique cómo lo superó.» El objetivo de las entrevistas conductuales es poder predecir futuros comportamientos.

3. Entrevista laboral de caso

Las entrevistas de caso suponen que el entrevistado solucione un hecho concreto que se le proponga. Por ejemplo, si haz aplicado a un estudio contable pueden pedirte que realices una serie de balances u otro tipo de ejercicio relacionado a lo que será tu labor por lo que es importante que tengas los conocimiento frescos y estés preparado para lo que puedan pedirte.

4. Entrevista de panel

Los paneles suelen realizarse para cargos de suma importancia como los de gerencia o dirección. Se trata de un encuentro en el que el entrevistado se enfrenta a cinco o más personas donde cada uno le realiza una serie de preguntas con el fin de tener varias visiones sobre una misma persona. Este tipo de entrevista es verdaderamente intimidante pero ello se debe a que, al ser un puesto de alto rango, la organización quiere asegurarse que eres el candidato ideal. No te desanimes y saca a relucir tu faceta más seria y profesional.
Fuente: Money Careers, Universia Colombia
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